Derechos laborales en Colombia y cómo hacer un reclamo (2026)
Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer. Aquí tienes un resumen de lo que la ley te garantiza como trabajador en Colombia y cómo reclamar si tu empleador no cumple.
Dónde reclamar
Min. del Trabajo
Costo
Gratis
Abogado
No obligatorio
Vía
Presencial o virtual
Tus derechos básicos
- Salario: al menos el mínimo legal ($1.750.905 en 2026) y pago puntual.
- Jornada: máximo legal con reducción gradual hacia las 42 horas semanales.
- Prestaciones sociales: prima de servicios (1 mes/año), cesantías (1 mes/año) + intereses del 12%, y vacaciones (15 días hábiles/año).
- Seguridad social: afiliación a salud, pensión y riesgos laborales (ARL).
- Recargos: nocturno, dominical, festivo y horas extra.
- Estabilidad: si te despiden sin justa causa, te corresponde indemnización (mira nuestra calculadora de liquidación).
Cómo reclamar, paso a paso
- Reclama primero al empleador, de preferencia por escrito, para dejar constancia.
- Si no responde, presenta una querella ante la Inspección del Trabajo del Ministerio del Trabajo (presencial en la oficina territorial o de forma virtual). Adjunta tus pruebas.
- La inspección cita a las partes a una audiencia de conciliación e investiga; puede sancionar al empleador que incumpla.
- Si no hay acuerdo o necesitas exigir el pago de tus acreencias, presenta una demanda ordinaria laboral ante los Jueces Laborales del Circuito (aquí conviene un abogado).
📌 Guarda pruebas: contrato, desprendibles de pago, afiliación a seguridad social y mensajes o correos. Son clave para respaldar tu reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Ante quién reclamo?
Ante la Inspección del Trabajo del Ministerio del Trabajo (presencial o virtual).
¿Necesito abogado?
No para la inspección; sí conviene para una demanda judicial.
¿Cuáles son mis prestaciones?
Prima, cesantías + intereses (12%) y vacaciones, más seguridad social.
¿Qué pruebas guardo?
Contrato, comprobantes de pago, afiliación y comunicaciones.
Enlaces oficiales
Última verificación: julio de 2026. Esta guía es orientativa y no sustituye asesoría legal. Verifica siempre en la fuente oficial y consulta a un profesional para tu caso concreto.